يعتبر، تسوية المعاش المبكر قبل بلوغ السن القانوني، والمعروفة بـ "ستيوة المعاش المبكر"، خطوة مهمة يلجأ إليها البعض لتحسين أوضاعهم المالية.
تشير شروط الحصول على المعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ان الشخص الذي ينوي الحصول على المعاش المبكر يجب أن ينتهي عمله أو نشاطه قبل بلوغه سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً:
لحظه سقوطها مرعـ،ـب.. الان سقوط طائرة ركاب مدنية منذ قليل ووفاة جميع الركاب بداخلها..!
"كارثة النسيان تنتهي هنا".. عشبة سحرية تقضي على النسيان والزهايمر وتنشط الذاكرة وتساعد على التركيز!
رجل يضع كاميرا مخفية في سكن الفتيات؟!
الشعراوى والسؤال الذي حير الجميع..!
بالإضافة إلى ذلك، يُشير النص إلى نسبة مئوية محددة من الأجر أو الدخل التي يجب أن يحصل عليها العامل كمعاش في حالة الاستحقاق المبكر، حيث ينص القانون على ألا تقل هذه النسبة عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير وألا تقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
يشترط أن يكون لدى الشخص الراغب في الحصول على معاش مبكر فترة اشتراك لا تقل عن 20 سنة فعلية.
ويُشير القانون إلى أنه اعتبارًا من أول يناير 2025، ستزداد هذه الفترة إلى 25 سنة فعلية.
- اشترط القانون لخروج موظفي القطاع الخاص على المعاش المبكر أن يكون قد وصل لسن الـ 50 عاما.
- حرم من المعاش المبكر كل من وقع ضده أي إجراء تأديبي من المؤسسة على الموظف أو الموظفة الذي يرغب في الخروج على المعاش المبكر خلال فترة العمل.
- توافر نفس مدد الاشتراك التأميني التي تتوافر لدى الموظفين بالطقاع الحكومي، على ألا يقل المعاش في هذه الحالة عن 50% ممن أجر أو دخل التسوية الأخير.
